关键在于，罢工是否合法，取决于其具体诉求是否属于可罢工事项。

如果工会要求“撤销改革方案”，这涉及企业根本决策权，未必受罢工权保护；但如果他们聚焦于“保障现有员工福利和岗位”，那就进入了传统集体谈判的领域，罢工的合法性会更强。

江辰心中有了计较。

他看向还在等待指示的奥托：

“除了我们的人，再邀请两位独立的劳动法律师，以观察员身份列席明天的会议。要德国本土的，声誉好，最好和工会那边也有过合作经验的。”

奥托眼睛一亮：“明白，这能增加我们方案的权威性和中立性。”

“另外，”江辰继续道，“联系几家主流财经媒体，明晚……不，后天早上，我要接受一次联合采访。主题是‘大众集团的未来：转型、员工与可持续发展’。采访提纲，陈骏先拟一份给我看。”

“是。”陈骏低声应道。

“您要主动对媒体发声？”奥托有些意外。

“总不能让他们只听工会的一面之词。”

江辰说，“我要让公众，也让那些背后鼓动的人知道，我的改革方案里，员工不是代价，而是核心资产。顺便，也给汉斯和施密特那边……加点码。”

奥托领会了，这是要开辟第二战场，在舆论上争取主动。

安排妥当后，奥托匆匆离开去落实。

江辰独自站在窗前，望着斯图加特阴郁的天空。

这次罢工是个意外，但也像一面镜子，让他更清晰地看到了自己此刻所处的位置和面对的复杂生态。

这不再是单纯的资本游戏，而是牵扯到法律、政治、社会舆论和数万家庭生计的系统工程。

有点挑战，但……更有意思了。

与此同时，沃尔夫斯堡。

市长办公室的电话几乎被打爆。

工会方面强硬表示，除非江辰同意前往沃尔夫斯堡谈判并承诺暂缓改革，否则罢工如期举行。

市长焦头烂额，再次致电汉斯施压。

汉斯在电话里声音疲惫：

“市长先生，我已经把江先生的条件转达了。对话可以，但前提是罢工停止，地点在斯图加特。这是底线。”