“所以你当时在事业单位搞没搞过机构改革呢？”

“改肯定改过，但是我们整个院的机关也就才八十多个人，而且都用的是固定编制，我怎么改这些人还是这些人，无非就是你到这他到那。左兜掏右兜，没什么大的变革了。”

“哎，所以我现在实在是头疼。欧林直接把这个事儿扔给我了，让我牵头干这个事儿了。”

“你要真想改，我倒是有个办法。”

“什么办法？”

“第一，先把HRBP都放回综管，但是在部门不设立专门的人事专员，只是所谓的对接人。他有自己的本职工作，但是兼职是人力资源从业。这样你能少不少的从业人员。

第二个。也就是最大的难题，就是职能中心。职能中心里面动谁可能都不是好的选择。那就只有一个办法。提高后勤、品牌、行政的从业，压低整个人力从业人员占比。

最简单的，乘务员的归客舱部，飞行的归飞行部。总部职能中心只负责地面人员招聘。反正这也是个办法。

或者还有一个就是，一人管一摊，必要的时候从生产部门抽人，这样也可以压缩整体的从业。还有就是那个培训中心，我都不想说了，一年到头咱干过培训么……不都是各部门自己管自己一摊么。他们就是审审培训计划，看看培训预算什么的。那个玩意我觉得有一个人干就行了吧。

还有就是咱招聘，我不知道你们现在怎么分的，我觉得一个业务有俩人应该足足够够的了，还是那句话，人不够了从下面抽呗。怎么的也不至于干到30个人啊。

别的中心我就不好说了，我这也就是一个想法，你们可以再回去讨论讨论，看看哪个是最适合滨航的了。”

现在的钟鑫已经不再是之前的那个幼稚的毕业生了，经过这么多年的磨炼，钟鑫仿佛已经成为了一个专业的人力资源专家。

陈璋和张松两个人看着钟鑫侃侃而谈的时候自己都有一些恍惚，曾经自己招进来的大学生，经过这几年，仿佛到了一个让自己仰望的阶段了。

钟鑫说完之后，端起茶杯喝了一口水说。