“反正我觉得大概也就是这个意思了，但是具体还要你们自己回去看看了，毕竟我说的更多的都是体制内的一些解决办法。是不是真的适合民营企业，其实还是要打一个问号的。因为我真正做管理也就是这几年的时间。

之前在滨航的时候眼界并没有那么的宽，所以看东西也是只看到了自己业务之下的那一块，但是我感觉，底层逻辑应该都是通的，不会是说换个地方逻辑就走不通了。

归纳起来其实就是八个字，转岗分流，精细管理。大概就是这样了。”

陈璋和张松两个人现在已经说不出什么话来了，他们都在默默地消化钟鑫和他俩说的话，滨航现在已经不是原来的滨航了。在钟鑫的记忆中，原来的滨航一个月的工资签条差不多是四千万左右。毕竟是一个将近5000人的大公司。

“现在一个月的工资签条是多少二位知道么？”

“上个月好像是四千万吧。”

“怎么还四千万？我记得我当时在的时候就是4000万了。”

“这几年行情不好，已经好多年没有涨过工资了。年终奖都好几年没发了。”

“多少人呢现在？”

“五千一百多人吧。”

这一句话给钟鑫干沉默了。不是，工资总额没涨，人还涨了这么多，都是靠情怀上班了是么？

“看来欧林又没少收钱啊。不对啊，他在这干了这么多年了，按照规定不应该轮岗了么？”

“那轮不轮岗，不还是他说了算么。他可以主岗是信息部的总经理，也可以是人力资源的总经理。”

“那我觉得，你这玩意就当个玩意看就完了，就别琢磨什么改革了。本身改革最顶端的就是治理结构的改革。你现在整个治理结构的顶端其实都不想改革。那玩个屁。”