“不是数据说了算。”老夫子关掉演示页，“是规则。谁都说不清该留谁走的时候，得有个标准。现在的问题不是有没有人受影响，而是怎么影响最小。”

他合上电脑，拿起笔，在文件封面上写了个日期。

“方案今晚定稿，明早提交董事会。你们回去整理一下各部门的基础资料，特别是近半年的项目参与记录，明天下午两点前发我邮箱。”

没人反对。

会议散得很快。人力资源的人陆续离开，有人临走前看了眼投影仪，好像还想再看一遍那张图。

秦先生留下没走。

“你真打算一条道走到黑？”他靠在桌边，声音压低，“上面要的是结果，不是公平。”

“我要的是稳。”老夫子说，“乱裁一次，人心散三年。”

“可有些人就怕你不狠。”秦先生笑了笑，“你知道老赵以前怎么对付对手的吗？先放风声，让人自己吓自己，还没动手，队伍先垮了。”

“我不是他。”老夫子把U盘拔下来，塞进口袋，“他玩的是权术，我只想把事办成。”

秦先生没再说什么，拍了下他的肩，转身走了。

门关上后，老夫子坐回椅子，重新打开电脑。文档标题改成了《裁员实施方案（草案）》。他在末尾加了一段备注：

“所有入选名单须经二次人工复核，重点核查是否存在跨部门补位、应急顶岗等隐性贡献行为。严禁仅凭KPI单项决定去留。”

保存，归档。

右下角时间跳到二十点十七分。园区外的路灯全亮了，玻璃窗映出他坐着的身影，和昨天晚上几乎一样。

但他今天没喝凉水，也没吃宵夜。

桌上的手机震动了一下。

小主，

是系统提醒：新一轮压力模拟已完成，最优调整比例维持在12.3%，误差范围±0.4%。

他点开结果图，放大核心部门的承压曲线。线条平稳，没有剧烈波动。

这时候，门外传来脚步声。

不是一个人。