“我们现在很多厂子都是大锅饭，工人们干多干少一个样。反正月底的时候，发工资都是那么多。” 许大茂说到这个情况的时候，司徒楠和何桢轩两人对看了一眼，都是点点头。

“可是，我们是合资厂，我们讲的是按劳取酬。” 许大茂指着车间里面作业的工人说道，“起初工人们都不习惯，心里面都犯嘀咕，总是觉得这是资本家在算计人？”

“后来呢？” 司徒楠问了一句。

“后来，直到二车间的老王第一个月多拿了十八块五毛钱的工资，大伙这才信了真！” 许大茂“嘿嘿”笑道，“小叔说，我们不能光讲奉献，大家伙上班为的是什么？不就是养家糊口吗？”

“那王师傅是怎么改善和获得奖励的？” 何桢轩觉得这个话题非常的有深度。

“王师傅的革新是从夹具开始的。” 许大茂还专门研究过这个例子。“在上班的时候，他发现冲压工序的废料总是卡在模具缝里，有的时候得用铁钩子扒拉半天才能清理干净。”

“他一个人就琢磨上了。”这个是老王获得奖励之后分享的心得。“老王自己制作了一个“可调节导料板”来找车间的主管老陈。使用之后，老陈发现这个废料卡壳的次数比平常少了一半。”

“那这个可调节导料板成本是多少，复杂吗？” 司徒楠心里也是很好奇。

“这导料板用废钢板焊成的，边角料成本不到一毛钱！” 许大茂的话让司徒楠两个人都非常的吃惊。这个结果也太不可思议了吧？“这么神？”

“我记得小叔当时就说了，这就是要得咱们的‘提案改善’。甭管多小的点子，只要管用就给奖金！” 许大茂记得非常清楚，一句话，你只要发现了问题，只要提，我们采纳了，就给奖励！

“现在我们的人都相信一句话，‘持续改善，没有最好，只有更好’！”

许大茂领着两个人到了厂长办公室的时候，何大江刚刚挂断了侨务办的电话，就听到外面传来了脚步声和几个人说说话的声音。

“爸！” 何桢轩在门口敲了一下门。