“分寸不是由上级单方面定的。”我说，“我在岗一分钟，就按专业标准做事。不造假，不背锅，不替别人签字。”

我顿了顿，“您可以不喜欢我，但不能否定事实。”

会议室没人出声。

空调风吹过头顶，吹得投影幕布轻轻晃了一下。

赵峰终于开口：“苏砚，你太自我了。团队需要的是凝聚力，不是个人英雄主义。”

“真正的凝聚力，”我说，“是大家敢说实话，敢担责任，而不是围着错误打转，还要鼓掌叫好。”

我看着他，“昨晚九点四十七分，您用自己的账号发了一份错误报告给客户。这不是失误，是决策问题。我不接受因此被指责‘不配合’。”

他猛地站起，椅子撞到墙。

“行。”他说，“你厉害。你说什么都有理。”

“我不是要说赢。”我说，“我是让所有人知道，名字挂在文件上，就得对内容负责。”

他盯着我，眼神发狠。

“你会为今天的举动后悔。”他说。

“我已经想清楚了。”我说，“比后悔更可怕的事，是明明知道错了，还跟着一起错。”

他咬牙，“你以为陈总会站你这边？你以为公司真在乎这些细节？”

“我不知道陈总怎么想。”我说，“但我知道，只要我还在这间会议室，我就有发言权。我是部门总监，不是您的应声虫。”

林晓的手停在本子上。

她写下的最后一句是：“名字挂在文件上，就得对内容负责。”

赵峰站在原地，手撑着桌面。

他忽然笑了下，“好啊。那你告诉我，接下来怎么办？客户丢了，项目停了，你是想让我去道歉，还是让公司赔违约金？”

“都不是。”我说，“我们应该重做报告，按真实数据提交，等客户重新评估合作可能。”

“重做？”他嗤笑，“你觉得他们还会信我们？”

“信任不是靠掩盖错误建立的。”我说，“是靠纠正错误争取回来的。”

我打开随身U盘，插进会议室主机。

调出原始数据包、修改日志、邮件时间戳三列并排的表格。

“所有改动都有记录。”我说，“我可以当场还原整个过程。如果您愿意，现在就可以发起内部复核流程。”

赵峰盯着屏幕，没动。

几秒后，他缓缓坐下。

“你真是……”他摇头，“一点情面都不留。”

小主，