手机在桌上震动了一下。

我刚开完会，手还搭在包带上，没来得及起身。屏幕亮起，一条匿名消息弹出来：“赵峰进了远拓咨询，已经开始联系老员工。”

我没动，把手机翻了个面扣在桌角。

林晓从门口探头进来，手里拿着两杯咖啡。“陈总说培训视频今晚必须上线，全公司强制观看。”她把其中一杯放在我手边，“还有，猎头那边反馈，有人开始接触咱们组的人了。”

我端起杯子喝了一口，温度刚好。“哪家猎头？”

“就是之前合作那家，保密协议签过的。”她顿了顿，“对方开的是双倍底薪，外加项目分红。”

我嗯了一声，打开电脑拨通专线。

电话接通后我直接说：“从现在起，凡是我团队成员接到远拓咨询的邀约，你们同步提供反向报价——薪酬三倍起步，附加三项条件：每周工时不超过四十小时，所有任务节点提前公示，成果归属明确记录到个人绩效档案。”

对方沉默两秒：“这条件……太硬了，他们可能觉得是陷阱。”

“那就让他们觉得是陷阱。”我说，“但必须传达到位。我要让每一个听到消息的人知道，离开这里不是升职，是退步。”

挂了电话，我看向林晓。“准备一下，下周全员述职，我要重新梳理一次晋升通道。”

她点头记下，转身要走。

“等等。”我把咖啡杯放下，“你前天收到的那封私信，是谁发的？”

她脚步停住。“不知道，号码是虚拟的。但内容很准，连赵峰去的公司名字都对。”

“别回。”我说，“也别删。留着，归档进风险库。”

她应了声，走了出去。

三天后，猎头打来回访电话。

“五个人都被接触过。”他说，“两个当场拒绝，一个说‘苏总监这边更有前途’，原话。还有一个直接把邀约截图转给了HR备案。”

我靠在椅背上，手指敲了敲桌面。

“赵峰知道结果吗？”

“他还在约人吃饭。”对方笑了一声，“但没人去了。”

我关掉通话记录，把信息存进加密文件夹，命名：余烬。

周例会上，我把绩效表调了出来。

投影亮起时，底下有人抬头看。

“有人问我，为什么宁愿少拿钱也要留在这里。”我站在台前，声音不大，“我说，因为你们的时间值得尊重，而不是被折算成加班费。”