我一句句转成文字，标红关键词。他们不是反对效率，是反对我们这套让人不再被压榨的体系。

更麻烦的是，他们在拉外援。那家境外机构背后站着几家传统制造业巨头，一直看不惯我们这种“不加班也能拿结果”的模式。对他们来说，员工熬通宵才是常态，准时下班反而是叛逆。

所以这次不是简单的权力斗争。是有人想借外力，把整个行业拖回旧时代。

我拉开抽屉，取出一本黑色封面的小册子。《职场权益指南》最新版，第十五章加了一页新内容：“如何应对跨国复古派3.0”。这是我上周让法务团队起草的，当时只是防患未然，没想到这么快就要用上。

翻开那页，第一条写着：当外部势力试图通过合作名义干预内部制度时，立即冻结相关协议权限，并启动跨境合规审查。

我已经在做了。

桌上手机再震，是翻译组通知：英文版手册已上线。我点进去看了眼，访问量正在涨。同一时间，后台弹出一条警报——刚刚有三次来自海外IP的批量下载行为，目标全是“反强制协作条款”和“非紧急加班拒绝流程”部分。

他们在偷学，也在准备反击。

我拨通国际律所的电话，接通后直接说：“我是苏砚。之前提交的跨境数据保护预案，现在激活一级响应。所有与境外机构有关的通信记录、资金流向、会议日志，请开始归档并做法律效力认证。”

对方问是否要同步通知监管方。

我说暂时不用，但必须确保每一份材料都能作为证据使用。

挂了电话，我靠在椅背上，闭了会儿眼。外面安静得能听见空调运转的声音。这一局比想象中复杂。他们藏得深，动作隐蔽，打着“战略合作”的幌子，实际上是要推翻过去两年我们建立的一切。

但我也不急。

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越是这种时候，越不能乱出手。证据要齐，节奏要稳。我要让他们自己走到阳光底下，再一击打穿。

手机亮起，林晓发来一条新消息：【刚才系统提示，有人试图调阅你去年主持的并购案原始工时记录，权限不足被拦截了。】

我立刻坐直。那份记录里有完整的任务拆解模型和异步协作路径，是高效工作模式的核心逻辑之一。谁想看这个，就是冲着方法论来的。

【查是谁发起的请求。】

【已经在查了，但对方用了代理通道……不过系统留了痕，能追。】

我盯着那条消息看了几秒，忽然笑了。

来得好。

这些人以为换个马甲就能混进来学走我们的东西，再回头打压我们？太天真了。