现场核查的黑色车队消失在厂区大门外，留下的寂静比喧嚣更令人难熬。燧人科技的管理层没有散去，默契地回到了小会议室。空气里还残留着刚才应对质询时留下的无形压力。

“大家怎么看？”陆晨打破沉默，目光扫过众人。

沈南星率先开口：“很专业，也很犀利。他们看的不仅是纸面数据和硬件，更是我们的响应速度和协同能力。要原始记录，三分钟内调出；问车间某个阀门的校验标签，现场工程师能直接指出来并说出上次校验日期和数据。这种‘肌肉记忆’式的执行力，可能比技术参数本身更有说服力。”

张明远补充道：“技术问题问得很深，有几个关于界面失效微观机理的追问，直指我们模型中最不确定的假设部分。这说明评审组里有真正的行家。我们的回答虽然基于现有认知尽力解释了，但回头看，有几个点其实可以准备得更充分，用更直观的模拟动画来辅助说明。”

“档案组那边呢？”陆晨看向负责协调档案调阅的助理。

“调阅了超过两百份文件，电子和纸质都有，时间跨度从我们最初立项到现在。”助理汇报，“他们重点看了实验记录的原始性，比如手写记录本的连贯性、电子数据的修改日志、不同批次样品测试数据的关联性。没发现问题，但我们能感觉到，他们是在用‘挑刺’的眼光审视每一个可能的数据断点或逻辑跳跃。”

陆晨点头。这次突击核查，像一次无麻醉的外科手术，精准地探查了燧人技术与管理体系的每一个关节和软组织。痛感真实，但也能最清楚地暴露潜在病灶。

“把今天核查中暴露出的所有‘可优化点’，无论是技术解释、文件管理还是现场应答，全部列出来，形成改进清单，分配到人，限期完成。”陆晨做出总结，“不管‘琉璃’项目最终结果如何，这次核查本身，就是对我们的一次宝贵升级。现在，所有人回去，让团队恢复正常工作节奏，等待结果。”

焦虑无法改变结果，但扎实的改进可以增强未来的底气。

“宸星科技”。

这个名字如同投入水面的石子，在燧人核心圈里漾开层层疑虑。沈南星动用了所有常规及非常规的渠道去调查，反馈回来的信息却少得可怜，且彼此矛盾。

公开资料显示，宸星科技注册于一年前，注册资本不高，经营范围宽泛，位于邻省一个二线城市的科技园区。没有官方网站，没有产品宣传，没有招聘信息，甚至查不到任何专利申报记录。干净得像一个精心擦拭过的空房间。

但一些非常规的渠道，却反馈回一些模糊的碎片：

“听说过这家，背景挺深，好像有军工体系退下来的技术大牛坐镇。”

“他们在招人，条件极其苛刻，待遇也高得离谱，但要求签终身保密协议，面试地点都不固定。”

“去年底在某顶级学术会议上，有个关于‘超柔性透明导电织物’的报告，思路很超前，报告人单位挂的就是‘宸星科技’，但会后没有任何论文发表，人也联系不上。”