电话那头，有那么几秒钟的沉默。显然，赵立春对这个名字并不陌生。“程凯？就是那个写了好几篇关于‘青北模式’研究文章的年轻博士？”

“对，就是他。”林锋的语气很肯定，“赵书记，青北现在不缺埋头干活的人，缺一个能抬头看路的人。程凯有理论高度，又对我们的实践了如指掌。我需要这样的人，来帮我把青北的改革经验，总结成可以复制、可以传承的制度。一个能帮我给青北‘立宪’的人。”

“立宪……”赵立春咀嚼着这两个字，再次沉默了。他听懂了林锋的野心。林锋要的不是一个听话的下属，而是一个能与他共同构建理论体系的战友。

“好。”许久，赵立春终于开口，“我支持你。这个程凯，我也看过他的文章，是个有想法的年轻人。但是，小林，他是省管干部，又是党校的宝贝疙瘩，愿不愿意下来，我可没把握。得你自己去说服他。”

“谢谢书记，我明白。”

第二天，林锋没带秘书，一个人开着车去了省城。

省委党校的青年教师宿舍楼里，程凯看着眼前这个只在电视和报纸上见过的县委书记，有些手足无措。他的房间不大，三面墙都是顶到天花板的书架，空气里弥漫着一股旧书的味道。

“林书记，您……您怎么亲自来了。”程凯给林锋倒了杯白开水，拘谨地搓着手。他年约三十五六，戴着一副黑框眼镜，看起来文质彬彬，但眼神很亮。

“程博士，我来请你出山。”林锋开门见山。

程凯愣住了，随即苦笑着摆了摆手：“林书记，您太抬举我了。我就是个纸上谈兵的书生，连乡镇都没去过，哪会做什么实际工作。”

“我就是要你这个书生。”林锋看着他的眼睛，“程博士，青北现在不缺能修路盖楼的工程师，缺一个能画图纸、写说明书的总设计师。”

“可是……组织部长这个位置，责任太大了。”

“我读过你写的三篇关于青北改革的文章。”林锋打断了他，“《论基层改革中‘破’与‘立’的辩证关系》、《从青北实践看营商环境的制度性重塑》、《“一把手工程”的路径依赖与破解之道》，每一篇都写到了点子上，比我们自己总结的都深刻。这说明你懂基层、懂改革，更懂改革背后的人心和人性。我需要的，就是一个既懂理论，又懂实践的人。”

林锋的这番话，显然说到了程凯的心坎里。作为一个理论研究者，最大的认可，莫过于自己的思想被一个顶级的实践者所看重。

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程凯沉默了很久，扶了扶眼镜，郑重地问道：“林书记，如果我去了，您希望我做什么？”

林锋伸出三根手指。

“第一，帮我建立一套真正科学的干部选拔任用机制。我要让那些能干事、干成事，但不会跑关系、送东西的人，有出头的机会。”

“第二，帮我培养一批三十五岁以下的年轻干部。青北的未来，在他们身上。我要你给他们搭梯子，压担子，让他们尽快成长为能独当一面的骨干。”